«Можно ли получить денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска?»

На вопрос отвечает помощник прокурора города Муханчалова Р.С.

- Да, в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. - В каких случаях не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией? - Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключени- 69 ем выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также в иных случаях, установленных ТК РФ).