Разъясняет прокурор г. Новокуйбышевска Волков Алексей Анатольевич.

   Работник вправе в период угрозы распространения коронавирусной инфекции COVID-19 уйти в очередной оплачиваемый отдых согласно графика.

Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором переноса может быть, как работодатель, так и сотрудник. При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление сотрудника в произвольной форме. На заявлении может быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.), а также резолюция организации.

Перенос оформляется соответствующим приказом, с содержанием которого знакомится работник под роспись.

В том случае, если перенос осуществляется по инициативе работодателя, то требуется письменное согласие работника, выраженное в его заявлении.

   Как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление.