Разъясняет прокурор г. Новокуйбышевска Волков Алексей Анатольевич. 

Я работаю у индивидуального предпринимателя. В настоящее время у меня на работе проводятся мероприятия по сокращению численности работников. Могут ли меня сократить, если я являюсь одинокой мамой двоих малолетних детей, а моя заработная плата является единственным источником дохода нашей семьи?

Частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя по расторжению трудового договора с работником в случае сокращения численности работников.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности имеют право работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вместе с тем, в силу требований пункта 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

30.08.2021