Нет, Трудовым кодексом РФ такие особенности не предусмотрены. Однако они могут быть установлены, в частности, на региональном уровне или вы сами можете предусмотреть какие-либо льготы по ежегодному отпуску для ветерана труда, например, право ветерана труда использовать такой отпуск в удобное время. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 22 Закона о ветеранах.

В частности, ветерану труда полагается обычный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (как правило, 28 календарных дней). А удлиненный отпуск может ему полагаться по другим обстоятельствам, например, если он инвалид. Это следует из ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов. Еще ему может полагаться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, о чем расскажем ниже.

Предоставление оплачиваемого отпуска стандартное. В частности, о ежегодном оплачиваемом отпуске нужно уведомить работника под подпись как минимум за две недели до его начала, выплатить отпускные не позже чем за три календарных дня до его начала. Также на практике обычно еще оформляют приказ на отпуск. Если на региональном или вашем локальном уровне предусмотрены особенности, учитывайте их при предоставлении отпуска.

Чтобы воспользоваться льготами по отпускам (если они есть), ветеран труда должен предъявить вам удостоверение установленного образца, выданное органом исполнительной власти субъекта РФ (п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.04.1995 N 423, п. 2 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверений ветерана военной службы и ветерана труда).