Прокуратура г. Новокуйбышевска Самарской области разъясняет: Об изменениях трудового законодательства.

Ситуацию комментирует старший помощник прокурора города Куликова О.А.

Федеральным законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ внесены изменения в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Установлено, что трудовой договор с лицом, получившим или получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, может заключаться с письменного согласия одного из родителей (попечителя).

Ранее для трудоустройства также требовалось согласие органа опеки и попечительства, которое теперь будет даваться лицам указанной категории, относящимся к детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ внесены изменения в статьи 332 и 351.7 ТК РФ.

Предусмотрено, что заключение срочных трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, осуществляется на срок, соответствующий сроку избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

При этом срок избрания по конкурсу определяется коллегиальным органом управления образовательной организации в пределах не менее 3 и не более 5 лет. В случае, если трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается трудоустройство на период от 1 года до 3 лет.

Ограничена возможность расторжения срочного трудового договора, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных Сил Российской Федерации. Ряд таких договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу необходимо возобновлять на период равный остатку срока его действия на день приостановления.