+7(84635)3-33-00
|
Файл: Загрузить |
Приложение № 1
к постановлению администрации
городского округа Новокуйбышевск
от 29.09.2022 г. № 2569
Методика оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений, курируемых управлением культуры администрации городского округа Новокуйбышевск, для определения размера выплат стимулирующего характера
1.Общие положения
Методика оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений, курируемых управлением культуры администрации городского округа Новокуйбышевск, для определения размера выплат стимулирующего характера (далее – Методика), разработана в целях осуществления оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений, курируемых управлением культуры администрации городского округа Новокуйбышевск (далее – Учреждений).
Параметры оценки деятельности применяются для определения величины следующих стимулирующих выплат руководителям учреждений:
-ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
-ежемесячная надбавка за высокое качество предоставления муниципальных услуг;
- премия по итогам работы.
Определение величин надбавок и премии осуществляется по бальной системе посредством присвоения определенного количества баллов каждому установленному показателю.
Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в соответствии с результатами его работы, оценка которых проводится Комиссией по подведению итогов деятельности учреждений (далее – Комиссия) на основании данной Методики.
Комиссия формируется из числа руководителей и специалистов управления культуры, экономического департамента, комитета по управлению муниципальным имуществом, департамента организационно-кадровой работы и документационного обеспечения, управления финансово-бюджетного контроля администрации городского округа Новокуйбышевск, осуществляющих мониторинг и контроль финансово-экономической деятельности учреждений, курирующих вопросы формирования и исполнения муниципального задания и основных показателей деятельности учреждения. Руководители и специалисты, входящие в состав Комиссии, осуществляют оценку показателей, относящихся к курируемому ими профилю деятельности, проставляя количество баллов по данным показателям в оценочных листах. На основании представленных оценочных листов управление культуры определяет размер стимулирующих выплат согласно Методике, размер стимулирующих выплат утверждается председателем Комиссии. Председателем Комиссии является заместитель главы городского округа по социальным вопросам. Персональный состав комиссии утверждается главой городского округа Новокуйбышевск. На время отсутствия председателя Комиссии его обязанности возлагаются на заместителя председателя Комиссии. В случае отсутствия членов Комиссии их обязанности возлагаются на лиц, их замещающих.
Плановые заседания комиссии проводятся 1 раз в квартал не позднее 18 числа каждого месяца следующего за отчетным кварталом.
В случае необходимости, по решению председателя Комиссии могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.
2.Показатели оценки деятельности руководителей учреждений для начисления надбавки за интенсивность и напряженность работы
Для определения величины ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы применяются следующие показатели:
-участие в конкурсах на получение грантов, субсидий из бюджетов вышестоящих уровней (в том числе на реализацию мероприятий национальных проектов);
-эффективность реализации общественно-значимых мероприятий в рамках специально утвержденного плана;
-обеспечение информационной открытости учреждения;
-деятельность по обеспечению повышения кадрового потенциала работников, в том числе в рамках национального проекта «Культура»;
-целевое и эффективное использование бюджетных средств;
-объем внебюджетных средств;
-эффективность использования имущества, находящегося в ведении учреждения;
-выполнение предписаний по устранению нарушений, вынесенных в ходе проверок, осуществляемых контрольно-надзорными органами.
Определение величины надбавки осуществляется исходя их показателей и параметров их оценки, представленных в таблице 1:
Таблица 1
Параметры оценки показателей, применяющихся при расчете размера надбавки за интенсивность и напряженность работы
|
Показатели |
Параметры оценки |
Количество баллов для расчета надбавки |
|
Участие в конкурсах на получение грантов, субсидий из бюджетов вышестоящих уровней (в том числе на реализацию мероприятий национальных проектов)
|
Результативность участия в конкурсах на получение грантов и /или субсидий из бюджетов вышестоящих уровней (в том числе на реализацию мероприятий национальных проектов) Наличие качественно подготовленных заявок для участия в конкурсах на получение грантов и/или субсидий из бюджетов вышестоящих уровней (в том числе на реализацию мероприятий национальных проектов). Баллы начисляются в случае, если заявка принята к рассмотрению в конкурсе |
2 и более результативных конкурса – 70 баллов 1 результативный конкурс – 50 баллов
1 заявка – 5 баллов 2 заявки – 10 баллов 3 заявки – 15 баллов 4 и более заявок – 20 баллов |
|
Эффективность реализации общественно-значимых мероприятий в рамках специально утвержденного плана |
Своевременное и качественное выполнение общественно-значимых мероприятий в рамках специально утвержденного плана городских мероприятий в сфере культуры
Освоение бюджетных средств 95-100% в рамках специально утвержденного плана городских мероприятий в сфере культуры
|
От 0 до 100 баллов (5 баллов за каждое мероприятие, но не более 100)
10 баллов
|
|
Обеспечение информационной открытости учреждения |
Обеспечение размещения информации об учреждении на официальном сайте в соответствии с установленными требованиями законодательства
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, в соответствии с действующим законодательством в установленной сфере деятельности и с другой информацией |
5 баллов
5 баллов |
|
Деятельность по обеспечению повышения кадрового потенциала работников, в том числе в рамках национального проекта «Культура» |
100% выполнение квоты по повышению квалификации работников, относящихся к основному персоналу, в рамках национального проекта «Культура». Невыполнение квоты по повышению квалификации работников, относящихся к основному персоналу, в рамках национального проекта «Культура» Доля работников, относящихся к основному персоналу, повысивших квалификацию в предыдущем году, от общей численности основного персонала - более 10 % -от 5 до 10 % -менее 5% |
10 баллов
- 5 баллов 10 баллов 5 баллов -5 баллов |
|
Целевое и эффективное использование бюджетных средств |
Освоение бюджетных средств (в долевом соотношении от запланированных) Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и (или) неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок |
От 0 до 100 баллов 10 баллов - 5 баллов
- 10 баллов |
|
Объем внебюджетных средств |
Выполнение плана по привлечению внебюджетных средств Перевыполнение плана привлечению внебюджетных средств |
От 0 до 50 баллов (в долевом соотношении к плану по внебюджетным средствам) От 0 до 30 баллов (в зависимости от объема привлеченных средств) |
|
Эффективность использования имущества, находящегося в ведении учреждения |
Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения Наличие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения |
10 баллов
- 5 баллов |
|
Выполнение предписаний по устранению нарушений, вынесенных в ходе проверок, осуществляемых контрольно-надзорными органами |
Отсутствие новых предписаний по устранению нарушений, вынесенных в ходе проверок, осуществляемых контрольно-надзорными органами Наличие новых предписаний по устранению нарушений, вынесенных в ходе проверок, осуществляемых контрольно-надзорными органами Отсутствие со стороны руководителя учреждений действий по выполнению предписаний по устранению нарушений, вынесенных в ходе проверок, осуществляемых контрольно-надзорными органами |
10 баллов
0 баллов
- 10 баллов |
|
Максимальное количество |
|
440 баллов |
Величина надбавки определяется в долевом соотношении общего количества баллов и максимального размера надбавки, установленного трудовыми договорами, заключенными с руководителями учреждений.
3. Показатели оценки деятельности руководителей учреждений для начисления надбавки за высокое качество предоставления муниципальных услуг
Оценка исполнения показателей производится по итогам 1 квартала, полугодия, 9 месяцев и года.
Для определения величины ежемесячной надбавки за высокое качество предоставления муниципальных услуг применяются следующие показатели:
-удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг;
-своевременность предоставления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, и их качество;
-качество деятельности по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг;
-размещение актуальной информации в информационном пространстве сети Интернет.
Таблица 2
Параметры оценки показателей для начисления надбавки за высокое качество предоставления муниципальных услуг
|
Показатели |
Параметры оценки |
Количество баллов для расчета надбавки |
|
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг |
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления муниципальных услуг (подведение итогов анкетирования, опросов пользователей в сети Интернет и т.д. не реже 1 раза в квартал)
Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок управления и контрольно-надзорных органов |
5 баллов
50 баллов
-20 баллов
|
|
Своевременность предоставления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, и их качество |
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений
Удовлетворительное качество представленной информации
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений
Неудовлетворительное качество представленной информации |
20 баллов
20 баллов
- 5 баллов
- 5 баллов |
|
Качество деятельности по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг |
Отсутствие нарушений в сфере деятельности по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг
Наличие нарушений в сфере деятельности по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, выявленных в ходе проверок |
20 баллов
- 5 баллов |
|
Размещение актуальной информации в информационном пространстве сети Интернет |
Обновление актуальной информации на сайте (афиша, текущие мероприятия) не реже 1 раза в месяц
Размещение актуальной информации в социальных сетях
Наличие информации о социокультурных мероприятиях в АИС ЕИПСК не менее 3 публикаций в квартал
Наличие на официальных сайтах учреждений и в группах учреждений в социальных сетях актуальной (ежемесячно обновляемой) городской афиши мероприятий в рамках Пушкинской карты
Отсутствие регулярного обновления информации на сайте
Отсутствие актуальной информации в социальных сетях
Менее 3 публикаций в квартал в АИС ЕИПСК
Отсутствие на официальных сайтах учреждений и в группах учреждений в социальных сетях актуальной (ежемесячно обновляемой) городской афиши мероприятий в рамках Пушкинской карты
|
10 баллов
10 баллов
10 баллов
10 баллов
- 5 баллов
- 5 баллов
-5 баллов
- 5 баллов |
|
Максимальное количество |
|
155 баллов |
Величина надбавки определяется в долевом соотношении общего количества баллов и максимального размера надбавки, установленного трудовыми договорами, заключенными с руководителями учреждений.
4. Показатели оценки деятельности руководителей учреждений для начисления премии по итогам работы
Оценка исполнения показателей производится по итогам 1 квартала, полугодия, 9 месяцев и года.
Для определения величины премии по итогам работы применяются следующие показатели:
-показатели, характеризующие объем и качество оказания муниципальных услуг, целевые показатели эффективности деятельности учреждения, в том числе в рамках реализации национальных проектов;
-выполнение отдельных проектов и указаний, особо важных заданий, внеплановых мероприятий, реализация национальных проектов.
Плановые значения показателей, характеризующих объем и качество оказания муниципальных услуг, целевые показатели эффективности деятельности учреждения, в том числе в рамках реализации национальных проектов на 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год предоставляются руководителями учреждений в управление культуры не позднее 1 февраля текущего года. Плановые показатели утверждаются руководителем управления культуры не позднее 10 февраля текущего года. Поквартальная корректировка плановых показателей осуществляется руководителем управления после предоставления руководителем учреждения служебной записки, объясняющей причины и целесообразность данной корректировки. Корректировка осуществляется не позднее 2 числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом.
Определение величины премии осуществляется исходя из показателей и параметров их оценки, представленных в таблице 3:
Таблица 3
Параметры оценки показателей, применяющихся при расчете размера премии по итогам работы
|
1.Показатели, характеризующие объем и качество оказания муниципальных услуг, целевые показатели эффективности деятельности учреждения, в том числе в рамках реализации национальных проектов |
|||||
|
Наименование учреждения |
Перечень показателей |
Параметры оценки |
Количество баллов |
||
|
МБУК «Библиотечная информационная сеть» |
-Выполнение муниципального задания
-Число посещений библиотек (в рамках национального проекта «Культура»), чел.
-Количество обращений к цифровым ресурсам портала ПроКультура, визиты, чел.
-Количество зарегистрированных пользователей библиотеки, чел
-Количество проведенных мероприятий, направленных на активное долголетие, ед.
-Количество билетов, проданных в рамках реализации проекта «Пушкинская карта», ед.
-Количество волонтеров культуры, зарегистрированных на сайте dobro.ru и принявших участие в городских мероприятиях и акциях, чел.
.-Количество молодых людей, оформивших Пушкинскую карту с помощью работников библиотек, чел.
|
Выполнено Не выполнено
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% - 0
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% - 0
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% - 0
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% - 0
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% - 0
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% - 0
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% - 0
|
21 балл 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балла 10 баллов 0 баллов
|
||
|
МБУК «Музей истории г.Новокуйбышевска» |
-Выполнение муниципального задания;
-Число посещений музеев (в рамках национального проекта «Культура»), чел.
-Количество выставок, ед.
-Количество экскурсий, ед.
-Количество обращений к цифровым ресурсам портала ПроКультура, визиты, чел.
-Количество проведенных мероприятий, направленных на активное долголетие, ед.
- Количество билетов, проданных в рамках реализации проекта «Пушкинская карта», ед.
-Количество волонтеров культуры, зарегистрированных на сайте dobro.ru и принявших участие в городских мероприятиях и акциях, чел.
|
Выполнено Не выполнено
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% |
21 балл 0 баллов
21 балла 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов |
||
|
МБУК «ТКК «Дворец культуры» |
-Выполнение муниципального задания;
-Число посещений культурно-массовых мероприятий (в рамках национального проекта «Культура»), чел.
-Количество культурно-массовых мероприятий, ед.
-Количество посещений платных культурно-массовых мероприятий, чел.
-Количество обращений к цифровым ресурсам портала ПроКультура, визиты, чел.
-Количество проведенных мероприятий, направленных на активное долголетие, ед.
- Количество билетов, проданных в рамках реализации проекта «Пушкинская карта», ед.
-Количество волонтеров культуры, зарегистрированных на сайте dobro.ru и принявших участие в городских мероприятиях и акциях, чел.
|
Выполнено Не выполнено
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% |
21 балл 0 баллов
21 балла 10 баллов 0 баллов
21 балла 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов |
||
|
МБУК «ТЮЗ «Время тайн» |
-Выполнение муниципального задания
- Число посещений театров (в рамках национального проекта «Культура»), чел.
-Количество обращений к цифровым ресурсам портала ПроКультура, визиты, чел.
-Количество спектаклей текущего репертуара, ед.
- Количество билетов, проданных в рамках реализации проекта «Пушкинская карта», ед.
-Количество волонтеров культуры, зарегистрированных на сайте dobro.ru и принявших участие в городских мероприятиях и акциях, чел.
-Наличие наград (лауреаты 1,2,3 степени и гран-при) на профессиональных конкурсах и фестивалях
-Доля артистического персонала, имеющего высшее и среднее профессиональное образование по профилю деятельности, от общего числа артистического персонала, %
|
Выполнено Не выполнено
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнено Не выполнено
50 % и более
20-49%
Менее 20% |
21 балл 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 0 баллов
21 балл
10 баллов
0 баллов |
||
|
МБОУДО «ДМШ им.Ю.Баш-мета» |
-Выполнение муниципального задания
-Количество детей в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных дополнительным образованием (в рамках реализации национального проекта «Образование»), чел.
- Число посещений мероприятий образовательных учреждений (в рамках национального проекта «Культура»), чел.
-Количество обращений к цифровым ресурсам портала ПроКультура, визиты, чел
-Доля преподавателей, имеющих первую и высшую квалификационные категории;
-Количество педагогов, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства, чел.
-Проведение городских отчетных концертов педагогов и педагогических коллективов, ед.
-Количество волонтеров культуры, зарегистрированных на сайте dobro.ru и принявших участие в городских мероприятиях и акциях, чел.
|
Выполнено Не выполнено
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
100-80% 79 -60% Менее 60%
2 и более 1 0
2 и более городских концерта 1 городской концерт 0 концертов
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% |
21 балл 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл
10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов |
||
|
МБОУДО «ДШИ «Вдохнове-ние» |
-Выполнение муниципального задания
-Количество детей в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных дополнительным образованием (в рамках реализации национального проекта «Образование»), чел.
- Число посещений мероприятий образовательных учреждений (в рамках национального проекта «Культура»), чел.
-Количество обращений к цифровым ресурсам портала ПроКультура, визиты, чел
-Доля преподавателей, имеющих первую и высшую квалификационные категории;
-Количество педагогов, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства, чел.
-Проведение городских отчетных концертов педагогов и педагогических коллективов, ед.
-Количество волонтеров культуры, зарегистрированных на сайте dobro.ru и принявших участие в городских мероприятиях и акциях, чел.
|
Выполнено Не выполнено
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
100-80% 79 -60% Менее 60%
2 и более 1 0
2 и более городских концерта 1 городской концерт 0 концертов
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% |
21 балл 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл
10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов |
||
|
МБОУДО «ДШИ «Лира» |
-Выполнение муниципального задания
-Количество детей в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных дополнительным образованием (в рамках реализации национального проекта «Образование»), чел.
- Число посещений мероприятий образовательных учреждений (в рамках национального проекта «Культура»), чел.
-Количество обращений к цифровым ресурсам портала ПроКультура, визиты, чел
-Доля преподавателей, имеющих первую и высшую квалификационные категории;
-Количество педагогов, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства, чел.
-Проведение городских отчетных концертов педагогов и педагогических коллективов, ед.
-Количество волонтеров культуры, зарегистрированных на сайте dobro.ru и принявших участие в городских мероприятиях и акциях, чел.
|
Выполнено Не выполнено
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
100-80% 79 -60% Менее 60%
2 и более 1 0
2 и более городских концерта 1 городской концерт 0 концертов
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% |
21 балл 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл
10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов |
||
|
МБОУДО «ДХШ» |
-Выполнение муниципального задания
-Количество детей в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных дополнительным образованием (в рамках реализации национального проекта «Образование»), чел.
- Число посещений мероприятий образовательных учреждений (в рамках национального проекта «Культура»), чел.
-Количество обращений к цифровым ресурсам портала ПроКультура, визиты, чел
-Доля преподавателей, имеющих первую и высшую квалификационные категории;
-Количество педагогов, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства, чел.
-Проведение городских отчетных выставок работ педагогов и педагогических коллективов, ед.
-Количество волонтеров культуры, зарегистрированных на сайте dobro.ru и принявших участие в городских мероприятиях и акциях, чел.
|
Выполнено Не выполнено
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95%
100-80% 79 -60% Менее 60%
2 и более 1 0
2 и более городских выставки 1 городская выставка 0 концертов
Выполнение на 100 % Выполнение 95-99% Менее 95% |
21 балл 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов
21 балл
10 баллов 0 баллов
21 балл 10 баллов 0 баллов |
||
|
Максимальное количество |
|
|
168 баллов |
||
|
Показатели |
Параметры оценки |
Количество баллов для расчета надбавки |
|||
|
Выполнение отдельных проектов и указаний, особо важных заданий, внеплановых мероприятий, реализация национальных проектов |
Своевременное и качественное выполнение заданий, реализация национальных проектов |
От 0 до 70 баллов |
|||
|
Максимальное количество |
|
238 баллов |
|||
Величина надбавки определяется в долевом соотношении общего количества баллов и максимального размера надбавки, установленного трудовыми договорами, заключенными с руководителями учреждений
Назад в раздел
|
|
|
