Приложение

                                                                                 к письму министерства труда,

                                                                               занятости и миграционной политики

                                                                                 Самарской области

                                                                         от__________№____________

Справочник

мотивационных мероприятий, обеспечивающих улучшение условий и охраны труда, повышение качества рабочих мест, предотвращение несчастных случаев на производстве                          и профессиональных заболеваний

1. Смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда                  в организации (в подразделении, между отделами или филиалами)

Цели мероприятия:

привлечение внимания работников к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах;

активизация и совершенствование работы по улучшению условий и охраны труда, внедрению системы управления охраной труда;

совершенствование профессиональных навыков специалистов по охране труда;

 внедрение лучших практик организации работ в области охраны труда.

Задачи мероприятия:

улучшение условий и охраны труда работников;  

снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и активизация профилактической работы по их предупреждению;

улучшение координации и повышение эффективности взаимодействия структурных подразделений по вопросам охраны труда;

пропаганда охраны труда, повышение заинтересованности работников           в создании безопасных условий труда.

2. Конкурс «Лучший специалист по охране труда»

Цели мероприятия:

мотивирование специалистов по охране труда к внедрению современных методик  и средств в области обеспечения безопасных условий труда;

 активизации работы по предупреждению производственного травматизма    и профессиональных заболеваний в организации.

Задачи мероприятия:

повышение уровня практических знаний специалистов по охране труда;

поощрение специалистов по охране труда за профессиональные достижения;

популяризация вопросов охраны труда и безопасности;

повышение заинтересованности  в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

3. Детский конкурс «Безопасный труд в моем представлении»

Цели мероприятия: 

повышение культуры охраны труда у работников и формирование внимательного отношения к вопросам безопасности труда и сохранения жизни       и здоровья в процессе трудовой деятельности у детей работников;

привлечение детей работников к творческой работе  совместно                       с родителями.

Задачи мероприятия:

мотивирование детей работников к изучению основ охраны труда;

развитие творческих способностей и познавательного интереса  к вопросам охраны труда у детей работников.

         4. Фотоконкурс по охране труда «Охрана труда в фотографиях»

Цели мероприятия:  

мотивирование работников к соблюдению требований правил и инструкций по охране труда; 

формирование у работников навыков оценки безопасного поведения             на рабочих местах и выявления опасностей.

Задачи мероприятия:

наглядная демонстрация безопасных методов и приемов выполнения работ  и типичных нарушений требований охраны труда;

популяризация вопросов охраны труда в трудовых коллективах.

5. Создание видеороликов по охране труда с участием работников

Цели мероприятия:  

привлечение работников к управлению охраной труда;

формирование учебно-методических материалов, учитывающих специфику деятельности организации, для их последующего использования в обучении работников по охране труда.

Задачи мероприятия:

наглядная демонстрация безопасных методов и приемов выполнения работ   и типичных нарушений требований охраны труда;

популяризация вопросов охраны труда в трудовых коллективах.

6. «Мастер – класс по охране труда»[1]

Цели мероприятия:

внедрение современных форм и методов обучения по охране труда;

повышение заинтересованности работников в обучении по охране труда.

Задачи мероприятия:

совершенствование теоретических знаний и практических навыков работников в области охраны труда;

7. Квесты по охране труда

Цели мероприятия:

внедрение современных форм и методов обучения по охране труда;

повышение заинтересованности работников в обучении по охране труда.

Задачи мероприятия:

совершенствование практических навыков работников по безопасному выполнению работ, правильному применению средств индивидуальной защиты, поведению в аварийных ситуациях, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим в результате несчастного случая на производстве.

8. Сбор рационализаторских предложений в сфере охраны труда[2]

Цели мероприятия:  

привлечение работников к участию в  управлении охраной труда;

выявление потенциальных опасностей на рабочих местах и разработка мер профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Задачи мероприятия:

внедрение принципа постоянного совершенствования работы по улучшению условий и охраны труда, системы управления охраной труда;

поощрение работников, предложивших эффективные методы повышения безопасности труда.

9.  Проведение брейнстормингов[3]

Цели мероприятия:

привлечение работников к участию в управлении охраной труда;

решение нестандартных проблем в области охраны труда;

активизации работы по предупреждению производственного травматизма     и профессиональных заболеваний в организации.

Задачи мероприятия:

поиск новых методов устранения или минимизации профессиональных рисков;

совершенствование теоретических знаний и практических навыков работников в области охраны труда;

популяризация вопросов охраны труда у работников;

повышение заинтересованности  в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

¹ Мастер – класс – это  метод обучения,  представляющий собой занятие по совершенствованию практического мастерства, проводимое специалистом в определённой области.

[2] Рационализаторским признается техническое, организационное либо управленческое предложение, являющееся новым и полезным для данного предприятия.

[3]  Брейнсторминг (англ. - brainstorming)  – метод мозгового штурма. Оперативный метод решения проблемы на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых нестандартных. Затем из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные.