Файл: Загрузить

Территориальное трехстороннее соглашение

между Администрацией городского округа Новокуйбышевск,

Координационным советом профсоюзов г. Новокуйбышевска и Территориальным объединением «Союз работодателей                            г.о. Новокуйбышевск» о регулировании социально-трудовых отношений

на территории городского округа Новокуйбышевск

в 2018-2021 годах

 

       Договаривающиеся стороны: Администрация городского округа Новокуйбышевск (далее – Администрация), Координационный совет профсоюзов г. Новокуйбышевска (далее – Профсоюзы), Территориальное объединение «Союз работодателей г.о. Новокуйбышевск» (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации, закона Самарской области «О социальном партнерстве в сфере труда на территории Самарской области» настоящее территориальное трехстороннее соглашение (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений на уровне городского округа Новокуйбышевск в 2018-2021 годах и совместные действия по его осуществлению.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения создание условий, содействующих развитию экономики, повышению её конкурентоспособности, росту производительности труда, стабильной занятости и развитию эффективной инфраструктуры рынка труда, подготовке квалифицированной рабочей силы, безопасности рабочих мест, проведению социально-экономической политики, направленной на повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности, поддержание социальной стабильности и обеспечение социальной защиты населения.

Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса социального партнерства городского округа Новокуйбышевск и служит основой для разработки и заключения коллективных договоров в организациях.

Гарантии социальной и экономической защищенности граждан, установленные настоящим Соглашением, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону их снижения при заключении коллективных договоров организаций городского округа Новокуйбышевск.

 

Стороны признают целесообразным заключение в организациях любой формы собственности и ведомственной принадлежности коллективных договоров и обязуются оказывать коллективам, реализующим принципы социального партнерства, всесторонние содействие и поддержку.

Стороны в объеме своих полномочий принимают на себя также обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы, и обязательства, закрепленные Самарским областным трехсторонним соглашением между Правительством Самарской области, Областным союзом «Федерация профсоюзов Самарской области» и Ассоциацией «Союз работодателей Самарской области» о регулировании социально-трудовых отношений в 2018-2020 годах.

Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей организаций городского округа Новокуйбышевск, являющихся членами Территориального объединения «Союз работодателей г.о. Новокуйбышевск» и (или) членами Координационного совета профсоюзов г. Новокуйбышевска (приложения №№ 1, 2), а также на органы местного самоуправления городского округа Новокуйбышевск (приложение № 3).

Соглашение открыто для присоединения к нему всем заинтересованным работодателям и профсоюзам городского округа Новокуйбышевск.

 

I. Совместные и индивидуальные обязательства, принятые Сторонами

 

1. Социально-экономическая политика

 

1.1. Обязательства Сторон

1.1.1. Разрабатывать и реализовывать комплекс мер, направленных на создание условий для устойчивого экономического роста в городском округе Новокуйбышевск, модернизацию экономики округа, диверсификацию ее структуры и усиление конкурентных преимуществ, развитие человеческого потенциала.

       1.1.2. Разрабатывать и реализовывать инвестиционные проекты, в том числе на принципах муниципально-частного партнерства, направленные на создание новых рабочих мест и модернизацию существующих рабочих мест.

1.1.3. Рассматривать вопросы реализации приоритетных национальных проектов на территории городского округа Новокуйбышевск и вносить предложения по их развитию.

         1.1.4. Обеспечивать на территории городского округа осуществление реализации государственных программ Российской Федерации и Самарской области, а также муниципальных программ городского округа Новокуйбышевск в соответствии с параметрами их реализации, определенными действующим законодательством.

      1.1.5. Содействовать развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики городского округа, разрабатывать и реализовывать меры государственной поддержки развития субъектов малого и среднего предпринимательства.

      1.1.6. Проводить работу по повышению социальной ответственности бизнеса, заключению соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией и финансово-промышленными группами, иными организациями, осуществляющими свою деятельность на территории городского округа.

         1.1.7. Содействовать внедрению эффективных механизмов стимулирования инновационной активности, созданию необходимых условий, обеспечивающих эффективный инновационный процесс. Оказывать поддержку по разработке и реализации инновационных программ и проектов.

         1.1.8. Проводить консультации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории городского округа Новокуйбышевск (далее - Комиссия) по основным параметрам прогноза социально-экономического развития городского округа Новокуйбышевск на очередной финансовый год и плановый период.

          1.1.9. Осуществлять мероприятия, направленные на создание высокопроизводительных рабочих мест и на увеличение производительности труда.

 

                      1.2. Обязательства Администрации

1.2.1. Осуществлять разработку и выполнение программы действий Администрации городского округа Новокуйбышевск по достижению целей и решению задач экономического и социального развития, определенных в ежегодных посланиях Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации и Губернатора Самарской области Самарской Губернской Думе, в рамках своих полномочий.

1.2.2. Продолжить в рамках своих полномочий реализацию указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596-606 (далее – указы Президента Российской Федерации 2012 года).

1.2.3. Осуществлять реализацию федеральных и областных государственных программ на территории городского округа Новокуйбышевск, а также ежегодный мониторинг хода и оценки эффективности их реализации.

1.2.4. В соответствии с законодательством Самарской области оказывать поддержку предприятиям и организациям, реализующим инвестиционные проекты на территории городского округа Новокуйбышевск, в том числе на принципах муниципально-частного партнерства.

1.2.5. Обеспечивать развитие и эффективную работу организаций субъектов малого и среднего предпринимательства.

1.2.6. Обеспечивать поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства, производящих и (или) реализующих товары (работы, услуги) на экспорт.

1.2.7. В рамках деятельности Совета по деловому сотрудничеству, развитию и поддержке предпринимательства на территории городского округа Новокуйбышевск содействовать обеспечению постоянного информационного обмена между организациями городского округа Новокуйбышевск с целью развития внутригородской кооперации, увеличения объемов заключаемых договоров на поставку сырья, комплектующих, оборудования и услуг для нужд собственного производства.

1.2.8. Разрабатывать комплекс мер по благоустройству и развитию городского округа Новокуйбышевск, на территории которого находится градообразующее предприятие АО «Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод», для включения в двухстороннее Соглашение между Правительством Самарской области и ОАО «Нефтяная Компания «Роснефть».

 

1.3. Обязательства Профсоюзов

1.3.1. Содействовать стабилизации производственных процессов в организациях путем укрепления трудовой дисциплины, контроля за соблюдением установленных законодательством режимов труда и отдыха, действующих систем оплаты труда.

 

 

1.3.2. Инициировать заключение коллективных договоров в организациях, способствовать формированию социального пакета организаций, созданию необходимых условий, обеспечивающих эффективный производственный процесс.

1.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, обеспечивать защиту прав и интересов работников при реорганизационных процессах, представлять интересы работников в арбитражных судах при проведении процедуры банкротства.

1.3.4. Вносить предложения по обеспечению эффективного функционирования экономики городского округа Новокуйбышевск, отдельных его отраслей и предприятий.

1.3.5. Участвовать в формировании финансово-хозяйственных и производственных планов предприятий, в разработке мероприятий по модернизации и технологическому перевооружению производства.

1.3.6. Добиваться участия представителей профсоюзных организаций и работников в управлении организациями.

1.3.7. Участвовать в реализации мер по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий, незаконного изменения прав собственности на них, массовых увольнений работников.

1.3.8. Используя право законодательной инициативы, вносить на рассмотрение регионального законодательного органа законопроекты и иные нормативные правовые акты, направленные на улучшение социально-трудовой сферы.

1.3.9. Участвовать в организации конкурсов профессионального мастерства, в повышении мотивации работы в реальном секторе экономики, престижа массовых профессий, инициировать различные формы поощрения и наград работников за наилучшие результаты в труде.

 

1.4. Обязательства Работодателей

1.4.1. Принимать участие в разработке и реализации стратегических документов социально-экономического развития городского округа Новокуйбышевск.

1.4.2.Осуществлять реализацию инвестиционных проектов, способствующих созданию высокопроизводительных рабочих мест и модернизации существующих рабочих мест.

1.4.3. Разрабатывать предложения и осуществлять реализацию мер, направленных на ускоренное обновление основных фондов и повышение производительности труда.

1.4.4. Способствовать реализации планов оздоровления организаций-должников, в том числе по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, включая организации, в которых введено внешнее управление.

1.4.5. Способствовать увеличению объёмов заключаемых договоров на поставку сырья, комплектующих и оборудования для нужд собственного производства с организациями, расположенными на территории городского округа Новокуйбышевск.

1.4.6. Содействовать развитию инфраструктуры малого и среднего предпринимательства, расширению его взаимодействия с крупными и средними организациями.

1.4.7. Содействовать экономическому росту и повышению конкурентоспособности экономики посредством выполнения мероприятий по энергосбережению, рациональному использованию природных ресурсов и технологической модернизации.

       1.4.8. Участвовать в решении социально значимых проблем городского округа Новокуйбышевск и осуществлять предпринимательскую деятельность на принципах социальной ответственности, определенных Социальной хартией российского бизнеса, принятой в 2008 году съездом Российского союза промышленников и предпринимателей.

1.4.9. При наличии финансовых средств осуществлять благотворительную деятельность на развитие социальных инициатив городского округа Новокуйбышевск путем перечисления целевого благотворительного пожертвования Некоммерческой организации «Благотворительный фонд г. Новокуйбышевска».

 

1.5. Обязательства Администрации и Работодателей

1.5.1. Проводить налоговую политику, направленную на создание условий для повышения конкурентоспособности экономики, перехода на инновационный путь развития.

1.5.2. Содействовать установлению и расширению кооперационных связей между организациями различных видов экономической деятельности.

1.5.3. Организовывать практические и консультационные семинары и конференции по вопросам реформирования и совершенствования управления организациями, привлекая для этого представителей ведущих российских научных и финансовых институтов.

1.5.4. Оказывать содействие в техническом перевооружении и модернизации организаций различных отраслей экономики с целью обеспечения энергосбережения, рационального использования природных ресурсов, повышения инвестиционного спроса, расширения емкости внутреннего рынка, сокращения рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.5.5. Реализовывать меры, направленные на стимулирование энергоэффективности, системы обеспечения промышленной, технологической и экологической безопасности.

1.5.6. Осуществлять стимулирование развития изобретательского и рационализаторского творчества.

 

1.6. Обязательства Работодателей и Профсоюзов

1.6.1. Проводить согласованные мероприятия по реструктуризации и технологическому перевооружению организаций, направленные на выпуск конкурентоспособной, в том числе новой продукции.

1.6.2. Включать в коллективные договоры вопросы участия работников и их полномочных представителей в управлении организацией, изобретательской и рационализаторской деятельности.

1.6.3. Рекомендовать при заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров предусматривать направление дополнительных доходов организаций, образующихся в результате снижения налогового бремени, преимущественно на обеспечение комплекса мер по безопасности и охране труда и повышение заработной платы работников.

 

2. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

 

2.1. Обязательства Сторон

2.1.1. Осуществлять совместные меры, направленные на создание дополнительных рабочих мест, предотвращение массового сокращения работников и поддержку высвобождаемых работников, способствовать реализации мер содействия занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, поощрять работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места для указанных категорий граждан.

2.1.2. Стороны руководствуются следующими критериями массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

 

 

50 и более человек – в течение 30 календарных дней,

200 и более человек – в течение 60 календарных дней,

500 и более человек – в течение 90 календарных дней.

2.1.3. Содействовать улучшению качества рабочей силы.

2.1.4.Содействовать формированию системы прогнозирования потребности экономики городского округа Новокуйбышевск в специалистах разного уровня профессионального образования.

2.1.5. Содействовать повышению эффективности внешней трудовой миграции, предотвращению нелегального использования иностранной рабочей силы, вырабатывать согласованные подходы к решению вопросов, связанных с привлечением в городской округ Новокуйбышевск иностранной рабочей силы.

2.1.6. Способствовать повышению престижа профессий рабочих, в том числе путем проведения конкурсов профессионального мастерства.

2.1.7. Содействовать обеспечению ежегодной занятости подростков в каникулы и в свободное от учебы время.

      2.1.8. Реализовывать меры по совершенствованию системы непрерывного профессионального обучения, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов экономики городского округа.

      2.1.9. Принимать меры по недопущению превышения уровня официальной безработицы более 2% от экономически активного населения.

      2.1.10. Реализовывать меры, направленные на содействие занятости лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами.

2.1.11. Осуществлять взаимодействие при разработке основных направлений развития трудовых ресурсов и подготовки кадров.

2.1.12. Содействовать повышению эффективности использования потенциала трудовых ресурсов и развитию внутренней трудовой миграции.

2.1.13. Реализовывать меры по поддержке молодых специалистов в целях привлечения их к работе в организациях городского округа Новокуйбышевск непосредственно по полученной профессии (специальности) и сохранения их занятости.

2.1.14. Реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, включая мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

2.2. Обязательства Администрации

2.2.1. Принимать меры, направленные на предотвращение роста напряженности на рынке труда, а также на содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2.2.2. Осуществлять информирование населения о положении на рынке труда городского округа Новокуйбышевск.

      2.2.3. Содействовать реализации на территории городского округа Новокуйбышевск законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов.

2.2.4. В рамках своих полномочий обеспечивать на территории городского округа Новокуйбышевск выполнение мероприятий государственной программы Самарской области «Развитие образования и повышение эффективности реализации молодежной политики в Самарской области» на 2014-2020 годы.

      2.2.5. Совершенствовать и развивать систему профессиональной ориентации среди учащихся всех уровней обучения путем расширения масштабов профориентационной работы, в первую очередь, среди учащихся и выпускников образовательных организаций, профессиональных образовательных организаций.

        2.2.6. Обеспечивать предоставление мер поддержки молодым специалистам, а также работодателям, сохраняющим и (или) создающим новые рабочие места для молодых специалистов в соответствии с действующим законодательством.

 

2.3. Обязательства Профсоюзов

      2.3.1. Оказывать консультационную помощь работникам, а также правовую помощь членам профсоюзов в вопросах занятости, приема на работу и увольнения; посредством заключения коллективных договоров и отраслевых соглашений добиваться сохранения и создания рабочих мест, обеспечения подготовки и переподготовки кадров в организациях городского округа Новокуйбышевск.

2.3.2. Осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства в вопросах приема, увольнения, сокращения работников, добиваться включения в коллективные договоры условий предоставления дополнительных гарантий занятости, сохранения рабочих мест.

2.3.3. Участвовать в решении задач развития кадрового потенциала, защищать права работников на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в соответствии с программами и кадровыми потребностями организаций.

2.3.4. Инициировать включение в коллективные договоры гарантий в целях привлечения, адаптации и закрепления в организациях городского округа Новокуйбышевск молодых специалистов (рабочих).

2.3.5. Направлять в Государственную инспекцию труда Самарской области по итогам профсоюзного контроля материалы, устанавливающие случаи необоснованного заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, срочных трудовых договоров, нелегальной занятости, незаконного увольнения работников, необеспечения комплекса мер по безопасности и охране труда.

 

2.4. Обязательства Работодателей

2.4.1. Разрабатывать и осуществлять инвестиционные проекты в целях создания эффективных рабочих мест с высокой производительностью и качеством труда, безопасными условиями труда и достойной заработной платой.

2.4.2. Создавать условия для получения работниками необходимых навыков и умений путем осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на основе договорных отношений с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования.

2.4.3. Принимать меры по недопущению массового увольнения работников, а в случае его угрозы не менее чем за три месяца информировать ГКУСО Центр занятости населения г.о. Новокуйбышевск и Профсоюзы.

2.4.4. При ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации предоставлять предупрежденным об увольнении работникам один свободный оплачиваемый день в неделю для самостоятельного поиска нового места работы на условиях, определенных коллективным договором.

      2.4.5. Способствовать трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

         2.4.6. Принимать меры:

         по недопущению нелегальной и теневой занятости населения;

         по стимулированию легализации заработной платы;      

         по созданию эффективных рабочих мест, внедрению трудосберегающих технологий, стимулированию постоянного переобучения и повышения квалификации работников.

      2.4.7. Обеспечивать создание или резервирование рабочих мест (в том числе специальных рабочих мест) для трудоспособных инвалидов, предусматривать при необходимости специальное оборудование данных рабочих мест, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

      2.4.8. Информировать ГКУСО Центр занятости населения                    г.о. Новокуйбышевск о появлении вакантных рабочих мест и их заполнении, приеме на работу безработных граждан, возможности организации общественных работ и временной занятости, результатах реализации инвестиционных проектов, введении режима неполного рабочего времени, а также приостановке производства.

      2.4.9. Добиваться приоритетного замещения вакантных рабочих мест квалифицированных рабочих и специалистов выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, в том числе с использованием возможности стажировки молодых специалистов.

      2.4.10. Участвовать в организации и проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

2.4.11. Оказывать поддержку профессиональным образовательным организациям и образовательным организациям высшего образования в развитии материально-технической базы при условии наличия финансовых средств, обеспечивать условия прохождения производственной практики для студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, стажировки педагогов и мастеров.

2.4.12. Содействовать трудоустройству безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников профессиональных образовательных организаций, ищущих работу впервые, способствовать временному их трудоустройству и проведению оплачиваемых общественных работ.

2.4.13. Содействовать организации системы наставничества на производстве в целях закрепления молодых специалистов на предприятии.

2.4.14. Проводить мероприятия по популяризации рабочих и инженерных профессий, востребованных на рынке труда городского округа Новокуйбышевск, среди учащейся молодежи.

2.4.15. Принимать меры по недопущению распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

2.4.16. Способствовать участию работников в конкурсах профессионального мастерства.

2.4.17. Применять в установленном федеральным законодательством порядке профессиональные стандарты при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

 

2.5. Обязательства Администрации и Работодателей

      2.5.1. Проводить работу по повышению профессионального уровня менеджеров высшего и среднего звена организаций городского округа, в том числе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.07.97г. № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации».

      2.5.2. Способствовать проведению профориентационной работы, в том числе содействовать проведению экскурсий в организациях городского округа Новокуйбышевск по востребованным на рынке труда профессиям и трудоустройству молодежи, учащейся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования. Способствовать проведению специализированных ярмарок вакансий.

2.5.3. Осуществлять совместные меры, направленные на создание условий для повышения удельного веса высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в организациях городского округа Новокуйбышевск.

2.5.4. Осуществлять мероприятия по реализации инвестиционных проектов на территории городского округа Новокуйбышевск и по обеспечению их трудовыми ресурсами.

 

2.6. Обязательства Работодателей и Профсоюзов

2.6.1. При заключении коллективных договоров в организациях предусматривать:

создание и функционирование в организациях систем подготовки и переподготовки кадров, в том числе во взаимодействии с образовательными учреждениями;

повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров;

переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;

упреждающие меры, альтернативные увольнению работников в связи с проведением мероприятий по оптимизации численности персонала;

дополнительные гарантии и меры поддержки высвобождаемым работникам в связи с сокращением персонала;

направление работников на прохождение независимой оценки квалификаций в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

3. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения

 

3.1. Обязательства Сторон

3.1.1. Осуществлять на всех уровнях социального партнерства совместную деятельность, направленную на:

повышение реальных доходов населения;

соответствие размера оплаты труда его результатам и сложности, уровню подготовки и квалификации работников;

поэтапное доведение размера средней заработной платы отдельных категорий работников социальной сферы, определенных Указами Президента Российской Федерации 2012 года, до уровня средней заработной платы в регионе с учетом параметров социально-экономического развития городского округа Новокуйбышевск;

последовательное уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума;

создание условий для устойчивого роста заработной платы и повышения её удельного веса в общих доходах населения.

      3.1.2. Проводить политику создания для трудоспособного населения экономических условий, позволяющих за счет собственных доходов обеспечивать более высокий уровень социального потребления, включая комфортное жилье, качественные услуги в сфере образования, здравоохранения и культуры, достойный уровень жизни в пожилом возрасте.

      3.1.3. Проводить согласованные действия по повышению уровня заработной платы и контролю за соблюдением сроков ее выплаты, принимать меры по ликвидации задолженности по заработной плате в организациях.

      3.1.4. Принимать меры по недопущению в отношении работников организаций городского округа Новокуйбышевск выплаты «теневой» заработной платы и содействовать её легализации.

      3.1.5. Оказывать содействие организациям всех форм собственности в исполнении требований пенсионного законодательства, законодательства об обязательном пенсионном страховании, законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

3.2. Обязательства Администрации

3.2.1. Реализовывать меры по доведению размера средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации 2012 года, до уровня средней заработной платы в регионе.

3.2.2. Осуществлять формирование экономически обоснованных механизмов индексации заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск с учетом параметров социально-экономического развития города.

3.2.3. Обеспечивать проведение мониторинга оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск и достижения целевых значений заработной платы, предусмотренных планами мероприятий («дорожными картами») по развитию отраслей социальной сферы.

      3.2.4. Проводить мониторинг уровня и качества жизни населения городского округа для оценки эффективности социально-экономических преобразований и ежегодно информировать Стороны о тенденциях изменения социально-экономических показателей.

 

3.3. Обязательства Профсоюзов

3.3.1. Оказывать работникам помощь в досудебном и судебном решении вопросов взыскания задолженности по выплате заработной платы.

3.3.2. Принимать меры по приведению условий коллективных договоров в соответствие с Соглашением, а также отраслевыми соглашениями.

      3.3.3. Оказывать консультационную помощь работникам, а также правовую помощь членам профсоюзов по вопросам оплаты труда.

       3.3.4. Добиваться от работодателей посредством заключения коллективных договоров и соглашений повышения минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Самарской области.

3.3.5. Обеспечивать постоянный контроль за соблюдением законодательства об оплате труда, в том числе за своевременностью и полнотой объема выплаты заработной платы, добиваться от работодателей устранения выявленных нарушений.

3.3.6. Проводить информационно-разъяснительную работу среди населения о негативных последствиях выплаты «теневой» заработной платы.

3.4. Обязательства Работодателей

      3.4.1. Гарантировать выплату заработной платы работникам в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором сроки, принимать меры по погашению задолженности по заработной плате и в случае её задержки выплачивать денежную компенсацию в соответствии с действующим законодательством.

3.4.2. Принимать меры по выплате заработной платы не ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Самарской области.

3.4.3. Принимать меры по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, сокращению разницы в оплате труда руководителей и менеджеров высшего звена и наемных работников.

3.4.4. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом квалификации работников, применять системы доплат и надбавок, обусловленных характером, условиями и режимом труда, в соответствии с отраслевыми соглашениями, коллективными договорами.

      3.4.5. По запросу любой из Сторон информировать её о размерах заработной платы работников организаций городского округа Новокуйбышевск и её задолженности, принимаемых мерах по погашению долгов.

3.4.6. Проводить работу по совершенствованию организации труда и заработной платы, повышению квалификации работников, росту производительности труда.

 

3.5. Обязательства Работодателей и Профсоюзов

3.5.1. Проводить согласованную политику по установлению экономически обоснованных соотношений в оплате труда работников различных отраслей экономики.

3.5.2. При заключении коллективных договоров, издании локальных нормативных актов в организациях рассматривать возможность включения в указанные документы следующих положений:

конкретные дни выплаты заработной платы;

меры по повышению уровня оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников;

установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в размере не менее двух третей от величины заработной платы;

увеличение доли оплаты труда в структуре затрат на производство продукции, оказание услуг;

повышение оплаты труда работников и уровня социальных гарантий по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями;

установление минимальной заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

индексация заработной платы;

установление доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на основе результатов специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

реализация положений отраслевых соглашений, заключенных на федеральном, региональном или территориальном уровнях;

меры по защите социально-трудовых прав молодежи;

снижение дифференциации в оплате труда;

меры по организации проведения медицинских осмотров и диспансеризации работников;

      создание в организациях всех форм собственности рабочих групп по исполнению требований Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

вопросы обеспечения и защиты пенсионных прав работников;

предоставление ежегодного отпуска беременной женщине в удобное для нее время по личному заявлению.

      3.5.3. Осуществлять совместные меры, направленные на:

своевременную выплату заработной платы, погашение её задолженности;

целевое использование средств, предназначенных на оплату труда;

выполнение условий соглашений и коллективных договоров по оплате труда;

      своевременную выплату авторского вознаграждения авторам изобретений и рационализаторских предложений.

 

4. Социальная защита, защита трудовых прав,

охрана труда, культура здоровья и экология

 

4.1. Социальная защита, защита трудовых прав

 

4.1.1. Обязательства Сторон

      4.1.1.1. Проводить согласованную политику по улучшению социальных условий жизни работников и членов их семей.

      4.1.1.2. Принимать участие в разработке и реализации государственных программ и мероприятий социально-культурной направленности.

      4.1.1.3. Обеспечивать реализацию муниципальных и ведомственных программ городского округа Новокуйбышевск в социально-культурной сфере.

      4.1.1.4. Содействовать в организации проведения профилактических мероприятий, направленных на укрепление здоровья работающего населения городского округа Новокуйбышевск, в том числе путем диспансеризации работающего населения и осуществления профилактической деятельности центров здоровья и других учреждений здравоохранения.

      4.1.1.5. Принимать участие в работе по реформированию систем обязательного социального и обязательного медицинского страхования, развитию негосударственного социального и добровольного медицинского, пенсионного страхования.

      4.1.1.6. Сохранять и укреплять систему санаторно-курортного лечения и оздоровления взрослых и детей. Обеспечивать организацию отдыха и лечения работников, детей и подростков, студентов и иных категорий населения в соответствии с действующим законодательством.

      4.1.1.7. Способствовать развитию и реализации государственной политики в сфере культуры.

      4.1.1.8. Реализовывать комплекс мер, направленных на обеспечение охраны материнства, отцовства и детства, социальную поддержку женщин и лиц с семейными обязанностями.

      4.1.1.9. Обеспечивать финансирование и укрепление материальной базы объектов социальной сферы, находящихся в собственности (пользовании) городского округа Новокуйбышевск, Работодателей, Профсоюзов, не допускать перепрофилирования объектов социальной сферы, сферы культуры и учреждений дополнительного образования.

      4.1.1.10. Разрабатывать согласованные предложения по участию в финансировании культурно-массовых, спортивных, оздоровительных мероприятий.

      4.1.1.11. Осуществлять контроль за реализацией мероприятий по обеспечению оздоровления и отдыха детей в оздоровительных организациях.      4.1.1.12. Осуществлять реализацию мер, направленных на сокращение табакокурения, создание широкой социальной системы его профилактики.

4.1.1.13. Разрабатывать согласованные предложения по обеспечению доступности услуг в сфере образования, культуры и здравоохранения.

4.1.1.14. Реализовывать меры по поддержке деятельности стационарных детских оздоровительных учреждений.

4.1.1.15. Обеспечивать участие организаций в городских спартакиадах, праздниках и других мероприятиях, проводимых в городском округе Новокуйбышевск.

4.1.1.16. При численности работающих в организации более 350 человек предусматривать в штате специалиста, отвечающего за физкультурно-массовую работу.

 

                        4.1.2. Обязательства Администрации

      4.1.2.1. Обеспечивать выполнение отдельных государственных полномочий Самарской области, переданных органам местного самоуправления, по социальной поддержке и социальному обслуживанию населения, по обеспечению жилыми помещениями отдельных категорий граждан, по организации регулярных перевозок по межмуниципальным маршрутам в части организации регулярных перевозок на садово-дачные массивы.

      4.1.2.2. Оказывать поддержку учреждениям культуры, физической культуры и спорта, иным бюджетным учреждениям социальной сферы городского округа Новокуйбышевск в рамках действующего законодательства.

      4.1.2.3. Обеспечивать реализацию мер, направленных на профилактику наркомании и реабилитацию лиц, страдающих наркотической зависимостью.

4.1.2.4. Осуществлять реализацию муниципальной программы «Развитие физической культуры и спорта в городском округе Новокуйбышевск на 2017-2019 годы».

      4.1.2.5. Осуществлять реализацию муниципальной программы «Молодой семье – доступное жильё на территории городского округа Новокуйбышевск Самарской области» на 2014-2020 годы.

     4.1.2.6. Осуществлять реализацию муниципальной программы «Молодежная политика городского округа Новокуйбышевск Самарской области» на 2017-2019 годы.

     4.1.2.7. Осуществлять реализацию муниципальной программы «Доступная среда в городском округе Новокуйбышевск» на 2016-2020 годы.

4.1.2.8. Проводить анализ положения с летними оздоровительными детскими лагерями и принимать меры к расширению масштабов и повышению качества их работы.

4.1.2.9. Реализовывать комплекс мер, в том числе мер социальной поддержки, направленных на закрепление медицинских кадров в учреждениях здравоохранения.

 

4.1.3. Обязательства Профсоюзов

      4.1.3.1. Проводить работу по увеличению количества профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности и численности их членов для обеспечения защиты прав и интересов работников.

      4.1.3.2. Осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, оказывать необходимую правовую помощь работникам и защищать их трудовые права, в том числе в судебном порядке.

      4.1.3.3. Вносить в установленном порядке предложения о привлечении к ответственности должностных лиц за нарушение норм трудового законодательства, не обеспечивающих заключение и выполнение коллективных договоров и соглашений.

      4.1.3.4. Совершенствовать и повышать эффективность механизмов досудебной защиты трудовых и социальных прав работников.

      4.1.3.5. Оказывать помощь работникам в оформлении документов по пенсионному обеспечению.

      4.1.3.6. Создавать при профсоюзных организациях комиссии по вопросам обязательного социального страхования и пенсионным вопросам с привлечением к их работе представителей работодателя.

4.1.3.7. Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов застрахованных в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

4.1.3.8. Проводить информационно-разъяснительную работу в трудовых коллективах по вопросам пенсионного страхования, повышения заинтересованности личного участия работников в формировании пенсионного капитала.

4.1.3.9. Добиваться включения в коллективные договоры обязательств работодателей, направленных на обеспечение пенсионных прав работников, а также социального страхования, своевременной уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.

 

4.1.4. Обязательства Работодателей

      4.1.4.1. Своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и обязательное медицинское страхование, обеспечивать погашение задолженности прошлых лет.

      4.1.4.2. Своевременно и в полном объеме представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в Самарской области, в том числе в порядке электронного информационного взаимодействия, документы, необходимые для назначения трудовых пенсий работникам, отчетность по страховым взносам на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, отчетность по персонифицированному учету.

4.1.4.3. Рассматривать возможность включения в коллективные договоры условий по обеспечению за счет средств работодателя:

средства на частичную оплату путевок в детские санатории и оздоровительные лагеря;

компенсацию части затрат работников на погашение ипотечных кредитов, а также кредитов на приобретение жилья;

меры по совершенствованию системы добровольного медицинского страхования, а также дополнительного пенсионного обеспечения работников.

4.1.4.4. Не допускать снижения уровня мер социальной поддержки, зафиксированных в территориальных и отраслевых (межотраслевых) соглашениях.

4.1.4.5. В целях привлечения и закрепления квалифицированных специалистов рассматривать возможность оказания различных форм поддержки работников в улучшении жилищных условий.

4.1.4.6. При ликвидации юридических лиц - работодателей осуществлять своевременный расчет и внесение капитализированных платежей, предназначенных для удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несёт ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, и предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованным лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованных в результате наступления страховых случаев.

 

4.1.5. Обязательства Работодателей и Профсоюзов

      4.1.5.1. При заключении коллективных договоров в организациях не допускать снижения уровня мер социальной поддержки, предусмотренных территориальными и отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, а также рассматривать возможность включения в них следующих обязательств:

         отчисление денежных средств профсоюзным органам на социально-культурную, изобретательскую, рационализаторскую и иную работу – не менее 0,3% от фонда оплаты труда;

отчисление взносов работодателями в пользу застрахованных лиц, вступивших в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии;

         социальная поддержка работников, проживающих в зданиях жилого фонда организаций, и установление ставок оплаты жилья и коммунальных услуг, не превышающих ставок, определённых органами местного самоуправления для муниципального жилья;

выделение средств на содержание социальной сферы, на организацию санаторно-курортного лечения и отдыха работающих и членов их семей, участие в софинансировании мероприятий по оздоровлению и отдыху детей работников;

проведение аттестации работников бюджетной сферы на получение квалификационной категории;

закрепление молодых специалистов на рабочих местах, поддержка их инициатив, защита социально-трудовых прав молодёжи;        

обеспечение финансирования (в размере не менее 2% от фонда оплаты труда) мероприятий по формированию системы профессионального развития персонала на производстве (повышение квалификации, переподготовка, сертификация и т.п.);

использование возможности негосударственных пенсионных фондов для повышения социальной защищенности своих работников;

доставку работников служебным транспортом к месту работы или предоставление дотаций на проезд;

организацию регулярного горячего питания работников в организациях;

поддержку работников, имеющих несовершеннолетних детей;

оказание материальной помощи при выходе на пенсию;

составление и утверждение сметы затрат на проведение работ по патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской деятельности;

создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.

         4.1.5.2. Принимать участие в решении спорных вопросов исполнения работодателем требований пенсионного законодательства, законодательства об обязательном пенсионном страховании и законодательства о страховых взносах. Создавать на паритетной основе комиссии по вопросам пенсионного и социального страхования работников, обеспечивать их деятельность в соответствии с положениями об указанных комиссиях.

4.1.5.3. Принимать меры по борьбе с курением на рабочих местах и защите некурящих сотрудников от табачного дыма. При заключении коллективных договоров предусматривать меры по запрету курения на рабочих местах, в закрытых помещениях организации, мотивации к отказу от курения и приобщения к здоровому образу жизни.

4.1.5.4. Постоянно совершенствовать формы и методы работы по созданию условий, стимулов и личной заинтересованности работников в улучшении работы организаций путем подачи и внедрения рационализаторских предложений.

4.1.5.5. Принимать меры по созданию в организациях комиссий по работе с молодежью, советов работающей молодежи (молодых специалистов/работников), оказывать им организационную и ресурсную поддержку в деятельности.

 

4.2. Охрана труда, культура здоровья и экология

 

4.2.1. Обязательства Сторон

4.2.1.1. Проводить анализ состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях городского округа Новокуйбышевск и принимать меры по их профилактике и снижению.

4.2.1.2. Принимать меры по повышению уровня информированности работников об условиях и охране труда, производственном травматизме и профессиональной заболеваемости, культуре здоровья в организациях городского округа Новокуйбышевск, по запросу Стороны представлять ей соответствующую информацию.

      4.2.1.3. Осуществлять взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам санитарного, природоохранного законодательства и законодательства в области охраны труда.

      4.2.1.4. Принимать меры по соблюдению норм природоохранного законодательства.

      4.2.1.5. Осуществлять меры по повышению культуры здоровья в организациях в соответствии с целевыми программами по культуре здоровья, коллективными договорами и соглашениями по охране труда.

4.2.1.6. Распространять передовой опыт работы в области охраны труда, организовывать совместные научно-практические конференции, совещания, семинары.

4.2.1.7. Подготавливать предложения по совершенствованию действующего законодательства, регулирующего вопросы условий и охраны труда, промышленной, экологической и технологической безопасности.

    

4.2.2. Обязательства Администрации

      4.2.2.1. Осуществлять государственные полномочия по охране труда в городском округе Новокуйбышевск, переданные Законом Самарской области от 10.07.2006. № 72-ГД «О наделении органов местного самоуправления на территории Самарской области отдельными государственными полномочиями в сфере охраны труда».

      4.2.2.2. Обеспечивать реализацию ежегодного Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в городском округе Новокуйбышевск.

4.2.2.3. Формировать и вести банк данных о наличии служб и специалистов по охране труда и проводимой ими работе, о состоянии производственного травматизма и профзаболеваемости на предприятиях городского округа Новокуйбышевск.

4.2.2.4. Принимать меры по созданию работодателями городского округа Новокуйбышевск служб охраны труда и проведению специальной оценки условий труда.

4.2.2.5. Осуществлять координацию обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, уполномоченных и членов комитетов (комиссий) по охране труда на территории городского округа Новокуйбышевск.

4.2.2.6. Обеспечивать информирование, консультирование и оказание методической помощи работникам и работодателям по вопросам охраны труда, пропаганду и популяризацию мер по охране труда.

4.2.2.7. Участвовать в расследовании тяжелых и групповых несчастных случаев на производстве.

      4.2.2.8. Обеспечивать реализацию мероприятий в сфере охраны окружающей среды и природопользования на территории городского округа Новокуйбышевск в соответствии с нормативными правовыми актами городского округа Новокуйбышевск.

4.2.2.9. Закрепить определенные улицы, дороги, территории за коллективами предприятий городского округа Новокуйбышевск для проведения не менее трех раз в год уборки данной территории (весенний и осенний субботники, День города).

 

4.2.3. Обязательства Профсоюзов

      4.2.3.1. Осуществлять во взаимодействии с государственными органами общественный контроль за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.3.2. Организовывать обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда профсоюзного актива, а также разработку, издание и распространение справочно-методической литературы по охране труда и культуре здоровья.

4.2.3.3. Принимать участие в создании комитетов (комиссий) по охране труда, содействовать избранию уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза и иных уполномоченных работниками представительных органов, осуществлять методическое руководство их работой.

4.2.3.4. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, отстаивать, в том числе в суде, интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, получивших профессиональное заболевание.                                                                                                                      

      4.2.3.5. Оказывать консультационную помощь работникам организаций по вопросам охраны труда, предоставления социальных гарантий, культуры здоровья.

4.2.3.6. Обеспечивать включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, обеспечение работающих сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, предоставление работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, включая дополнительные льготы и компенсации.

4.2.3.7. Добиваться обеспечения работодателем условий прохождения работниками диспансеризации, медицинских осмотров.

4.2.3.8. Добиваться принятия и выполнения работодателем мероприятий по охране труда, профилактике несчастных случаев и профессиональных заболеваний, минимизации влияния производственных факторов на здоровье работников.

 

4.2.4. Обязательства Работодателей

4.2.4.1. Организовывать работу по охране труда в организациях в соответствии с действующим законодательством и Соглашением.

      4.2.4.2. Способствовать развитию института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях городского округа Новокуйбышевск.

      4.2.4.3. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью – в размере не менее 0,8% от суммы эксплуатационных расходов.

4.2.4.4. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда, обязательное участие представителей первичных профсоюзных организаций в проведении специальной оценки условий труда. Содействовать обеспечению контроля за качеством проведения специальной оценки условий труда со стороны технической инспекции труда и уполномоченных по охране труда профсоюзов.

4.2.4.5. Обеспечивать повышение квалификации работников служб охраны труда.

4.2.4.6. Принимать меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, внедрять оборудование и технологические процессы, исключающие воздействие на работника неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.

4.2.4.7. Обеспечивать условия для осуществления государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля техническими инспекторами труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда.

4.2.4.8. Включать представителей работников технических инспекций труда Профсоюзов в комиссии, принимающие в эксплуатацию вновь вводимые и реконструируемые производственные объекты, средства производства, объекты социальной сферы.

      4.2.4.9. Обеспечивать выполнение требований экологической безопасности, разрабатывать и реализовывать мероприятия по оздоровлению экологической обстановки в организациях, осуществлять переработку и обезвреживание промышленных и бытовых отходов.

4.2.4.10. Обеспечивать информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, степени риска повреждения здоровья, размерах полагающихся им компенсаций и необходимых для выполнения работ средствах индивидуальной защиты.

4.2.4.11. Осуществлять уборку улиц, дорог, территорий, закрепленных за предприятием, не менее трех раз в год (весенний и осенний субботники, День города).

 

4.2.5. Обязательства Работодателей и Профсоюзов

4.2.5.1. При заключении коллективных договоров и соглашений Работодатели и Профсоюзы в объёме своих полномочий принимают на себя обязательства, предусмотренные соответствующими соглашениями всех уровней, в том числе:

по обеспечению безопасных условий труда работников;

по предоставлению оплачиваемого времени уполномоченным (доверенным) работникам по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения в рабочее время возложенных на них общественных обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда;

по предоставлению дополнительно к установленным действующим законодательством компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

предоставление мер социальной поддержки работникам, в отношении которых изменился (снизился) класс (подкласс) условий труда в результате проведенной специальной оценки условий труда при неизменившихся фактических условиях труда на рабочем месте;

проведение обучения по вопросам охраны труда, специальной оценки условий труда представителей работодателя, профсоюзной организации, уполномоченных, членов комиссий по охране труда и проведению специальной оценки условий труда;

создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья при исполнении работниками трудовых обязанностей;

обеспечение условий для проведения производственной гимнастики и занятий физической культурой и спортом в организациях, участия трудовых коллективов в мероприятиях Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне (ГТО)»;

      обеспечение льготным и бесплатным горячим, лечебно-профилактическим питанием работников;

      обязательное заключение и финансовое обеспечение соглашения по охране труда.

 

5. Социальное партнерство и координация

действий Сторон

 

5.1. Обязательства Сторон

      5.1.1. Способствовать:

заключению и реализации коллективных договоров в организациях городского округа Новокуйбышевск;

эффективной работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории городского округа Новокуйбышевск;

вовлечению более широкого круга работодателей в систему социального партнерства на территории городского округа Новокуйбышевск;

развитию практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск.             

      5.1.2. Официально информировать друг друга о принимаемых решениях по социально-экономическим вопросам.

      5.1.3. Обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.

5.1.4. Способствовать предотвращению коллективных трудовых конфликтов в рамках действующих комиссий, рабочих групп.

5.1.5. Проводить согласованную политику по укреплению действующих профсоюзных организаций и объединений работодателей в организациях всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск.

5.1.6. Проводить ежегодную работу по оценке эффективности социального партнерства на территориальном уровне.

 

 

 

 

5.2. Обязательства Администрации

      5.2.1. Привлекать представителей Сторон к участию в работе комиссий, рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления городского округа Новокуйбышевск, при рассмотрении социально значимых вопросов.

      5.2.2. Предоставлять представителям Профсоюзов и Работодателей возможность участвовать в установленном порядке в работе комиссий, рабочих групп и иных консультативно-совещательных органов, образованных при Администрации, при рассмотрении социально-трудовых вопросов.

 

5.3. Обязательства Профсоюзов

      5.3.1. При разрешении трудовых конфликтов отдавать предпочтение проведению переговоров и примирительных процедур.

      5.3.2. Разрабатывать и представлять предложения по совершенствованию нормативной правовой базы в сфере социально-трудовых отношений и социального партнерства.

      5.3.3. Добиваться заключения коллективного договора в каждой организации городского округа Новокуйбышевск, которая имеет первичный профсоюзный орган, осуществлять контроль за его выполнением.

     5.3.4. Участвовать в работе коллегиальных органов администрации городского округа Новокуйбышевск, рассматривающих вопросы социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

 

                      5.4. Обязательства Работодателей

5.4.1. Признавать необходимость соблюдения прав и гарантий профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных организаций в организациях независимо от их организационно-правовых форм.

5.4.2. При наличии письменных заявлений работников вне зависимости от членства в профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно одновременно с начислением заработной платы перечислять на счета профсоюзов членские профсоюзные взносы и денежные средства из заработной платы работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми соглашениями.

5.4.3. Способствовать формированию и деятельности Территориального объединения «Союз работодателей г.о. Новокуйбышевск» с целью более активного участия работодателей в решении социально-экономических вопросов.

5.4.4. Участвовать в работе по заключению отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективных договоров и обеспечивать реализацию их положений.

5.4.5. Обеспечивать условия для осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

      5.4.6. Безвозмездно предоставлять выборным профсоюзным органам первичной профсоюзной организации необходимые условия для осуществления уставной деятельности, предусмотренные статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4.7. Способствовать заключению коллективных договоров всеми организациями – членами Территориального объединения «Союз работодателей г.о. Новокуйбышевск».

 

II. Организация контроля за выполнением Соглашения

 

1. Стороны на заседаниях Комиссии совместно определяют меры по реализации обязательств настоящего Соглашения с указанием ответственных и сроков выполнения.

      2. Средства, направляемые на реализацию обязательств Сторон Соглашения, предусматриваются бюджетом городского округа Новокуйбышевск, планами хозяйственной деятельности организаций и сметами профсоюзных организаций соответственно.   

      3. Организация контроля за выполнением индивидуальных обязательств Сторон осуществляется каждой из Сторон самостоятельно в соответствии с её функциями и организационными принципами деятельности.

      4. Комиссия ежегодно рассматривает ход выполнения обязательств по Соглашению и принимает соответствующие решения.  

      5. Контроль за выполнением решений Комиссии, принимаемых во исполнение настоящего Соглашения, осуществляется координаторами Сторон, которые информируют о ходе выполнения решений на заседаниях Комиссии.

      6. Стороны через средства массовой информации регулярно информируют население городского округа Новокуйбышевск о своей деятельности по развитию социального партнёрства, результатах работы по выполнению Соглашения.

      7. В целях выполнения обязательств по Соглашению Стороны на основе взаимных консультаций осуществляют контроль за выполнением реализуемых социально значимых муниципальных и ведомственных программ городского округа Новокуйбышевск, разрабатывают соответствующие предложения, принимают необходимые решения и добиваются их выполнения.

      8. В целях дальнейшего развития системы социального партнерства, повышения её эффективности, непосредственного воздействия на решение социально-экономических проблем развития городского округа Новокуйбышевск Стороны обязуются проводить консультации по вопросам формирования и проведения социально-экономической политики.

 

III. Заключительные положения

 

      1. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств   по Соглашению, непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

      2. Внесение изменений в Соглашение производится по взаимному соглашению Сторон. Предложения о внесении изменений рассматриваются Сторонами в 30-дневный срок со дня поступления предложений и утверждаются на очередном заседании Комиссии.

      3. Текст настоящего Соглашения и предложение работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему, публикуются в газете «Вестник».

      4. Соглашение вступает в силу с 1 сентября 2018 года и действует по       31 августа 2021 года.

 

      Совершено в городском округе Новокуйбышевск «23» августа 2018 года в четырех подлинных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один - для уведомительной регистрации в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

 

 

 

 

Глава городского округа Новокуйбышевск     ________________ С.В. Марков

Председатель Координационного совета профсоюзов     г. Новокуйбышевска   ________________ Л.И. Трифанова

Председатель ТО «Союз   работодателей г.о. Новокуйбышевск»   _________________ С.С. Михайлов

 

Приложение №1

к Соглашению между Администрацией г.о. Новокуйбышевск,

Координационным советом профсоюзов г. Новокуйбышевска и

ТО «Союз работодателей г.о. Новокуйбышевск» о регулировании

социально-трудовых отношений на территории городского округа

Новокуйбышевск в 2018-2021 годах

 

 

 

Перечень участников трехстороннего соглашения,

входящих в ТО «Союз работодателей г.о. Новокуйбышевск»,

по состоянию на 01.09.2018 г.

 

№ п/п	Наименование организации	Ф.И.О. руководителя
1	АО «Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод»	Хусаинов Роберт Вильевич
2	АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания»	Коваленко Леонид Станиславович
3	Новокуйбышевский филиал ООО «БИАКСПЛЕН»	Морозова Наталья Александровна
4	ООО «Новокуйбышевский завод масел и присадок»	Ларюхин Михаил Владимирович
5	ООО «Новокуйбышевский завод катализаторов»	Голубев Алексей Борисович
6	«Новокуйбышевская ТЭЦ-1» филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс»	Шикунов Сергей Владимирович
7	ОАО ПКФ «Новокуйбышевскхлеб»	Кадошников Иван Сергеевич
8	Новокуйбышевское муниципальное унитарное пассажирское транспортное предприятие	Григорьянц Александр Георгиевич
9	ООО «Ремонтно-механический завод»	Никифоров Андрей Анатольевич
10	ООО «Нова»	Романцев Сергей Григорьевич
11	ЗАО «Новокуйбышевск – Волгоэлектромонтаж»	Нуждин Анатолий Иванович
12	ООО Монтажно – наладочное предприятие «Электро»	Уваровский Владимир Юрьевич
13	ЗАО СПФК «Альянс»	Елиференко Игорь Юрьевич
14	ЗАО «Новитрек»	Кузнецов Александр Семенович
15	НМУП «Водоканал»	Гусев Александр Вениаминович
16	ОАО «СвНИИНП»	Тыщенко Владимир Александрович
17	ООО «Отель «Веста»	Ткачева Наталья Михайловна
18	ОАО «Горлифт»	Веселов Евгений Леонидович
19	НМП «Чистый город»	Кержнер Александр Германович
20	МБУ «Благоустройство»	Игонин Сергей Алексеевич
21	ОАО «Экология»	Кержнер Александр Германович
22	ЗАО НЗВЗ «Волгопромвентиляция»	Федотенков Дмитрий Геннадьевич
23	ООО «Присма»	Морозов Игорь Александрович
24	ОАО «ЖУК»	Чибриков Андрей Федорович
25	ОАО «Новокуйбышевское телевидение»	Смирнов Александр Альбертович
26	ЗАО «Экза»	Феклистов Александр Юрьевич
27	ООО «РСУ - Поиск»	Сидоренко Николай Петрович
28	НМУП «Ритуал»	Душаев Алексей Николаевич
29	ОАО «Новокуйбышевские очистные сооружения»	Каленюк Владимир Алексеевич
30	ООО «Новоградсервис»	Варламов Сергей Александрович
31	ОАО «ИРЦ»	Сергеева Галина Анатольевна
32	ООО «Техносервис-Н»	Юдаков Вячеслав Васильевич
33	НМУП «Фабрика школьного питания»	Резинкина Людмила Петровна
34	ООО «Универсалсервис»	Шепелев Николай Павлович
35	ОАО «Теплотехника»	Родин Александр Петрович
36	ООО «ОСК»	Сотникова Лариса Анатольевна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Соглашению между Администрацией г.о. Новокуйбышевск,

Координационным советом профсоюзов г. Новокуйбышевска и

ТО «Союз работодателей г.о. Новокуйбышевск» о регулировании

социально-трудовых отношений на территории городского округа

Новокуйбышевск в 2018-2021 годах

 

 

 

 

Перечень участников трехстороннего соглашения,

входящих в Координационный совет профсоюзов г. Новокуйбышевска,

по состоянию на 01.09.2018 г.

 

№ № п/п	Наименование профсоюзной организации	Ф.И.О.
I. Члены Совета – члены Президиума
1 1	Объединенная профсоюзная организация АО «Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод»	Исаев Вячеслав Борисович
2	Первичная профсоюзная организация здравоохранения РФ в ГБУЗ СО «Новокуйбышевская центральная городская больница»	Житков Владислав Викторович
3	Первичная профсоюзная организация АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания»	Трифанова Лидия Ивановна
4	Первичная профсоюзная организация Новокуйбышевского филиала ООО «БИАКСПЛЕН»	Романюк Борис Юрьевич
5	Первичная профсоюзная организация ООО «Нова»	Шатов Виктор Александрович
6	Первичная профсоюзная организация «НК ТЭЦ–1»	Власенко Александр Иванович
7	Первичная профсоюзная организация администрации городского округа Новокуйбышевск	Колесникова Людмила Константиновна
8	Первичная профсоюзная организация ООО «Новокуйбышевский завод масел и присадок»	Антимонова Елена Васильевна
9	Новокуйбышевская организация профсоюза работников образования и науки РФ	Левина Наталья Борисовна
II. Члены Совета
10	Объединенная первичная профсоюзная организация НМУ «ПТП»	Гришина Марина Геннадьевна
11	Первичная профсоюзная организация ООО «Сервис-Центр-Автоматика»	Первицкая Екатерина Валентиновна
12	Новокуйбышевская территориальная (городская) организация профсоюза работников культуры	Тян Лаура Хаксовна
13	Первичная профсоюзная организация ООО «Новокуйбышевский завод катализаторов»	Селякова Яна Ивановна
14	Профсоюзная организация ГАПОУ СПО «НГТК»	Сумнительнова Людмила Степановна
15	Профсоюзная организация ОАО «СвНИИНП»	Титова Елена Борисовна
16	Первичная профсоюзная организация ООО «ЭКЗА»	Киселев Владимир Юрьевич
17	Первичная профсоюзная организация МБУ «ЦССР»	Непряхина Юлия Александровна
18	Первичная профсоюзная организация ГБУ СО «ЦСО г.о. Новокуйбышевск»	Соловьева Татьяна Николаевна
19	Первичная профсоюзная организация МКУ «Новокуйбышевский центр социальной поддержки населения»	Зиязова Марина Сергеевна
20	Первичная профсоюзная организация ГУ-УПФ РФ в г.Новокуйбышевске	Павлова Ольга Васильевна
21	Первичная профсоюзная организация Новокуйбышевского почтамта	Кривова Елена Александровна, Тарасова Алена Евгеньевна
22	Первичная профсоюзная организация НМУП «Фабрика школьного питания»	Анисимова Валентина Александровна
23	Отдел молодежной политики департамента культуры, молодежной политики и туризма администрации г.о. Новокуйбышевск	Тихонова Наталья Валентиновна
24	МБУ «Благоустройство»	Колосова Наталья Юрьевна
25	Управление по физической культуре и спорту администрации г.о. Новокуйбышевск	Кокушкина Людмила Евгеньевна

                             

Приложение № 3

к Соглашению между Администрацией г.о. Новокуйбышевск,

Координационным советом профсоюзов г. Новокуйбышевска и

ТО «Союз работодателей г.о. Новокуйбышевск» о регулировании

социально-трудовых отношений на территории городского округа

Новокуйбышевск в 2018-2021 годах

 

 

 

 

Органы местного самоуправления городского округа Новокуйбышевск

по состоянию на 01.09.2018 г.

 

№ п/п	Наименование органа местного самоуправления	Ф.И.О. руководителя
1	Администрация городского округа Новокуйбышевск	Марков Сергей Васильевич
2	Дума городского округа Новокуйбышевск	Ферапонтов Юрий Анатольевич
3	Контрольно-счетная палата городского округа Новокуйбышевск	Козловцев Игорь Александрович

 

 

Назад в раздел