Разъяснение трудового законодательства

В органы прокуратуры с заявлениями обращаются граждане о нарушении их трудовых прав организациями, учреждениями, которые выражаются в невыплате заработной платы, отпускных, больничных. В ходе прокурорской проверки выясняется, что директорами фирм, организаций, учреждений с гражданами заключаются гражданско-правовые отношения (например договор подряда), которые граждане принимают за трудовой договор.

Согласно ст. 11 ГК РФ, защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Прокуратурой обратившимся гражданам разъясняется, что они вправе самостоятельно обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением за защитой нарушенных прав. Истец (заявитель) должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем. Он должен подтвердить факты, обозначающие намерения работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем на условиях, свойственных содержанию трудового, а не гражданско-правового договора. Суд, определяя круг норм, подлежащих применению в данном случае, как правило, исходит из существа и характера отношений, а не из содержания договора.

Некоторые организации часто на практике путают или целенаправленно пытаются "подменить" трудовой договор гражданско-правовым договором. Здесь необходимо помнить, что, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).

Судебное решение, подтверждающее трудовой характер правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор в порядке и в соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ. Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора.

Прокуратура г. Новокуйбышевска