Российская Федерация Самарская область
Администрация
городского округа Новокуйбышевск
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О внесении изменений в постановление администрации
городского округа Новокуйбышевск от 13.03.2017г. №550
«Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Новокуйбышевск»
В целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск и в связи с кадровыми изменениями в администрации городского округа Новокуйбышевск, на основании Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» от 09.02.2009г. №8-ФЗ, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 29 Устава городского округа Новокуйбышевск, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации городского округа Новокуйбышевск от 13.03.2017г. №550 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Новокуйбышевск» (далее – постановление) следующие изменения:
1.1. В приложении 1 к постановлению «Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Новокуйбышевск» (далее – Положение):
1.1.1 раздел 2 дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
«2.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются в размерах на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.»;
1.1.2 пункт 4.8 Положения изложить в следующей редакции:
«4.8. При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы учитываются особый режим работы руководителя, высокая интенсивность и напряженность работы, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. При изменении условий деятельности учреждения (величины выполняемого показателя) размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть изменен, в том числе по результатам оценки за квартал.
Базовая надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в размере 20% от должностного оклада руководителя.
Размер надбавки может быть увеличен при выполнении учреждением следующих условий (показателей):
1) среднесписочная численность работников учреждения за оцениваемый (предыдущий) квартал:
- составляет от 6 до 50 человек – на 10% от должностного оклада;
- составляет от 51 до 100 человек – на 20% от должностного оклада;
- свыше 100 человек – на 30% от должностного оклада;
2) при наличии годового плана привлечения внебюджетных средств в объеме:
- до 1 млн. руб. – на 10% от должностного оклада;
- от 1 до 5 млн. руб. – на 20% от должностного оклада;
- свыше 5 млн. руб. – на 30% от должностного оклада;
3) выполнение срочных и аварийных работ, внеплановых и внеочередных заданий, оказание консультационных услуг – до 20% от должностного оклада (устанавливается Комиссией один раз в год);
4) за оперативность в решении вопросов, инициативность и активное сотрудничество (по предложению руководителя курирующего департамента (управления, комитета) либо курирующего заместителя (советника, помощника) главы городского округа).
Конкретный размер и срок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливается Комиссией и не может превышать 100% должностного оклада.».
1.2. Изложить пункт 14 приложения 1 к Положению в следующей редакции:
14 |
НМАУ «ФСЦ» |
29 867 |
100,0 |
5 |
1.3. Приложение 2 к постановлению (состав комиссии) изложить в новой редакции (прилагается).
1.4. В приложении 2 к Положению «Методика оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск для определения размера выплаты ежемесячной премии за основные результаты работы» (далее – Методика) по тексту документа слова «отдел муниципальной службы и кадров» заменить словами «департамент организационно-кадровой работы и документационного обеспечения» в соответствующих падежах.
1.5. В приложении (оценочный лист) к Методике:
1.5.1 раздел I. «Основная деятельность учреждения» дополнить пунктами следующего содержания:
8 |
Размещение информационных поводов, касающихся работы и проводимых мероприятий учреждения, в своих официальных Госпабликах (за исключением МБУ «МФЦ», МКУ «ЕЦУ», МАУ «ЦОЗИ») |
- 3 и более постов в неделю; - менее 3 постов в неделю |
5
0 |
|
Управление информа-ционной политики |
|
|
9 |
Предоставление информации о реализации Национальных проектов на территории городского округа Новокуйбышевск в администрацию городского округа (только для НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МБУ «Городские парки») |
- 3 и более событий в месяц; - менее 3 событий в месяц |
5
0 |
|
Управление информа-ционной политики |
|
|
Далее по тексту документа продолжить нумерацию пунктов;
1.5.2 строки таблицы:
|
ИТОГО (максимальное количество баллов) |
МБУ «МФЦ», МБУ «Благоустройство»; МАУ «ЦОЗИ», НМБУ ДО «СШОР», МБУ ДПОС «Курсы ГО», НМБУ «Центр-сервис», МАУ «Редакция газеты «Вестник», НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МБУ «Городские парки»; МБУ «ЦССР»; МКУ «ЕЦУ», МАУ «Детский центр «Березки», МКУ «УГЗ» |
110
100 90
85 |
заменить следующими строками:
|
ИТОГО (максимальное количество баллов) |
МБУ «Благоустройство»; МБУ «МФЦ», НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МБУ «Городские парки»; НМБУ ДО «СШОР», МБУ ДПОС «Курсы ГО», НМБУ «Центр-сервис», МАУ «Редакция газеты «Вестник»; МАУ «ЦОЗИ»; МБУ «ЦССР»; МКУ «УГЗ», МАУ «Детский центр «Березки»; МКУ «ЕЦУ» |
115
110
105 100 95 90 85 |
1.6. В приложении 3 к Положению (целевые показатели):
1.6.1 по тексту документа слова «до 10 числа» заменить словами «до 15 числа»;
1.6.2 раздел I. «Основная деятельность учреждения» дополнить пунктами следующего содержания:
8 |
Размещение информационных поводов, касающихся работы и проводимых мероприятий учреждения, в своих официальных Госпабликах (за исключением МБУ «МФЦ», МКУ «ЕЦУ», МАУ «ЦОЗИ») |
- 3 и более постов в неделю – 5 баллов; - менее 3 постов в неделю – 0 баллов |
Предоставление ссылок на размещение информационного повода в управление информационной политики |
Ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, управление информационной политики |
9 |
Предоставление информации о реализации Национальных проектов на территории городского округа Новокуйбышевск в администрацию городского округа (только для НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МБУ «Городские парки») |
- 3 и более событий в месяц – 5 баллов; - менее 3 событий в месяц – 0 баллов |
Предоставление информации в соответствии с разработанной управлением информационной политики формой |
Ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, управление информационной политики |
Далее по тексту документа продолжить нумерацию пунктов;
1.6.3 строки таблицы:
Максимальное количество баллов для МБУ «Благоустройство», МБУ «МФЦ» |
110 баллов |
Максимальное количество баллов для МАУ «ЦОЗИ», НМБУ ДО «СШОР», МБУ ДПОС «Курсы ГО», НМБУ «Центр-сервис», МАУ «Редакция газеты «Вестник», НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МБУ «Городские парки» |
100 баллов |
Максимальное количество баллов для МБУ «ЦССР» |
90 баллов |
Максимальное количество баллов для МКУ «ЕЦУ», МАУ «Детский центр «Березки», МКУ «УГЗ» |
85 баллов |
заменить следующими строками:
Максимальное количество баллов для МБУ «Благоустройство» |
115 баллов |
Максимальное количество баллов для МБУ «МФЦ», НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МБУ «Городские парки» |
110 баллов |
Максимальное количество баллов для НМБУ ДО «СШОР», МБУ ДПОС «Курсы ГО», НМБУ «Центр-сервис», МАУ «Редакция газеты «Вестник» |
105 баллов |
Максимальное количество баллов для МАУ «ЦОЗИ» |
100 баллов |
Максимальное количество баллов для МБУ «ЦССР» |
95 баллов |
Максимальное количество баллов для МАУ «Детский центр «Березки», МКУ «УГЗ» |
90 баллов |
Максимальное количество баллов для МКУ «ЕЦУ» |
85 баллов |
2. Директору МАУ «ЦОЗИ» поместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа Новокуйбышевск в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Департаменту организационно-кадровой работы и документационного обеспечения администрации городского округа Новокуйбышевск (О.Ю. Яшина) ознакомить директора МАУ «ФСЦ» (А.Н. Негорожин) с изменениями, которые вносятся настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания. При этом, пункт 1.1.2 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2024 года; пункт 1.2 вступает в силу с 01.03.2024 года; пункты 1.5, 1.6 вступают в силу с 01.04.2024 года.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа по финансам и экономическому развитию И.Н. Булгакову.Приложения |
22 Апреля 2024
Выбираем благоустройство Новокуйбышевска на 2025 год! |
28 Апреля 2024
Новокуйбышевский взгляд через призму объектива |
26 Апреля 2024
Росреестр разъясняет |